以 書 面 還 是 以 口 頭 方 式 訂 立 僱 傭 合 約 對 僱 傭 雙 方 的 保 障 較 佳 ？

《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 無 論 那 一 種 方 式 ， 僱 員 的 權 益 均 受 到《 僱 傭 條 例 》的 保 障 。

而 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 ， 可 協 助 員 工 明 白 僱 傭 條 件 ， 以 及 提 醒 僱 傭 雙 方 合 約 上 的 責 任 ， 有 助 減 少 不 必 要 的 勞 資 糾 紛 ， 更 可 保 障 雙 方 的 權 益 。 因 此 ， 我 們 建 議 僱 主 應 盡 可 能 與 員 工 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 。

為 協 助 僱 主 與 僱 員 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 ， 勞 工 處 編 印 了 一 份 僱 傭 合 約 樣 本 ， 主 要 涵 蓋 僱 員 在《 僱 傭 條 例 》下 可 享 有 的 法 定 權 益 及 保 障 ， 供 僱 主 及 僱 員 參 考 。

此 外 ， 僱 主 在 訂 立 僱 傭 合 約 條 款 時 ， 應 以 合 理 和 公 平 為 原 則 。 公 平 合 理 的 條 款 ， 例 如 合 理 的 薪 酬 福 利 及 終 止 合 約 的 通 知 期 ， 有 助 僱 主 吸 引 人 才 、 提 升 僱 員 對 公 司 的 歸 屬 感 ， 以 及 挽 留 富 經 驗 及 優 秀 的 員 工 。